Qu’est-ce qu’un talent ? Quelle différence avec la compétences ? comment entrer dans l’excellence ?
Fondée sur les travaux de Michel Maffesoli, Marc Halévy, Edgar Morin, Michel Serres, cette conférence a pour finalité de vous apporter des clés de compréhension sur ce qui se passe et échanger sur les possibles de demain en initiant une culture des talents et de l’intelligence collective.

Le talent, la joie, la vocation, l’excellence sont les ingrédients d’un même processus : celui de l’intelligence du vivant. Au travers d’exemples, cette conférence vous fera découvrir comment mettre en route votre propre processus d’excellence.

La souffrance au travail est une réalité croissante et crée de la sous-performance économique. En quoi et comment la joie peut aider votre entreprise à être plus efficace et plus sereine ? Au cours de cette conférence, vous découvrirez comment la joie se différencie du plaisir, du bonheur et du bien-être. Dans la philosophie de la joie-au-travail® développée par Anne Finot, il s’agit de sortir des illusions et des mensonges concernant le travail. Le travail est souffrance s’il n’a pas de sens, et ne développe pas notre identité profonde. En osant un nouveau regard sur le travail, il est possible d’allier joie, travail et performance.

Face à la souffrance au travail, face à la complexité croissante des marchés, investir dans l’équipe est une solution doublement efficace : elle permet l’épanouissement des individus, la créativité et l’intelligence collective. Au cours de cette conférence, vous apprendrez les leviers pour développer la puissance d’une équipe.

Au cours de cette conférence, vous pourrez expérimenter un atelier d’intelligence collective, découvrir Trans’ Org®, une méthode d’accompagnement à la transition culturelle. Vous repartirez avec des clés pour mener des évolutions de comportements au sein des organisations.

Nous entrons dans une zone de turbulence. En tant que dirigeant, dirigeante d’entreprise quelle stratégie adopter dans cette crise qui s’annonce longue et profonde ? Je vous proposerai de mettre en place votre tableau de bord autour de 10 balises identifiables.