intelligence émotionnelle et performance

Stage Elément Humain®

Formation

La formation comprend deux modules qui vous sont offerts en inter-entreprises. L’ensemble compose l’Elément Humain®

Le premier module (niveau 1)  développe la compétence de Leader de soi-même. Il permet aux participants d’approfondir la connaissance  d’eux-mêmes en interaction avec les autres.
Le second module (niveau 2) applique le modèle de l’élément humain à l’Organisation. Il développe la capacité à  être leader des autres et rend l’organisation plus performante.

Il est possible de suivre que le premier module. Le second module est accessible aux personnes qui ont suivi le premier.
Les deux modules est un prérequis absolu pour pouvoir postuler à La Certification internationale Licensed Human Element Practicioner, LHEP™ et sont éligibles au CPF. 

Module 1 - Durée : 30 heures soit 4 jours de formation

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Ce programme  comprend  une étude approfondie  de chacun des modules suivants :
L’exploration des concepts – clés d’Ouverture et  du Choix et leur implication en entreprise.
Le module Comportement – Elément B avec les cinq sources d’information (imagerie, expériences physiques, auto-perception,  feedback, Test psychométrique Elément B avec analyse en groupe)
Le module Sentiment vis à vis des autres – Elément F  complet avec les cinq sources d’information et le descriptif des peurs associées qui provoquent les rigidités dans les  interactions avec les autres.
Le module du Soi –  Elément S,  avec les cinq sources d’information associées qui permet à chacun de prendre conscience de la source des difficultés et les opportunités   de changement qui se présentent à lui.
Les Mécanismes de Défense  qui traduisent  un conflit intra – psychique entre la manière dont nous aimerions être et la personne  que nous observons. Ils  sont d’autant plus nuisibles qu’ils sont  une source de désagréments voire de conflit dans la relation à l’autre.
Le module Estime de Soi. L’Estime de Soi  est  d’autant plus  importante qu’elle est en corrélation étroite avec notre productivité au travail. Les  différentes techniques pour l’accroître sont visitées.

Module 2 - Durée : 20 heures soit 3 jours de formation

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Compatibilités d’Atmosphère et Compatibilités de Rôle. Il s’agit des premiers travaux de Will Schutz pour constituer des équipes performantes.
Les étapes du développement d’une équipe.
L’Index de Compatibilité Interindividuelle (TCI) pour comprendre à quel niveau il est requis selon l’organisation mise en place que les personnes qui occupent les différentes fonctions travaillent bien ensemble.
Prendre des décisions  pérennes par la méthode de la Concordance.

objectifs

  • Développer l’estime de soi et le leadership
  • Développer son intelligence émotionnelle et sociale
  • Etre plus lucide par rapport à ses comportements et leur impact sur les autres 
  • Etre capable de plus de sincérité dans ses relations
  • Etre capable de plus de détermination personnelle et d’efficacité relationnelle
Public et pré-requis
  • Le stage s’adresse à toutes personnes désireuses d’améliorer ses relations avec les autres pour des relations plus simples, plus efficaces. 
  • En cas de situation d’handicap, merci d’envoyer un mail à referenthandicap@art-expertise.fr
  • Sans pré-requis
Prochaines sessions  :

Module 1 (4 jours, 30 h) :

  • 18 au 21 janvier 2022
  • 14 au 17  juin 2022

Module 2 (3 jours, 20 h):

  • 9  au 11 février 2022
  • 6 au 8 juillet 2022

Lieu :

  • Art Prestige, 51 quai Vauban, 66000 Perpignan

Le programme

Mieux comprendre les comportements
  • Connaître et comprendre ses comportements face aux autres
  • Identifier l’image que l’on renvoie aux autres
  • Prendre conscience des sentiments des autres à son égard
Développer des relations de travail confiantes
  • Agir sur les leviers de la confiance
  • Favoriser une atmosphère d’ouverture
  • Valoriser les différences avec les autres
Augmenter sa détermination
  • Identifier ses responsabilités en situation
  • Savoir choisir plutôt que subir
  • S’impliquer selon son choix
Applications organisationnelles
  • Utiliser la concordance pour créer des organisations efficaces
  • Mettre en œuvre des techniques d’adhésion lors des réunions
Gérer et utiliser son authenticité
  • Utiliser le « parler vrai »
  • Identifier les bénéfices de la formation
  • Mettre en œuvre les acquis
  • Gagner en efficacité relationnelle
Ressources pédagogiques et techniques
  • Une pédagogie unique : The Element Human®
  • Elle permet aux personnes et au groupe d’expérimenter la confiance pour développer ses compétences relationnelles en profondeur.
  • Des mises en situations concrètes permettent de vivre en réel le développement de ses interactions avec les autres.
  • Test Firo B®, F®, S®
Modalité et délai d’accès
  • Entretien individuel avec le formateur une semaine au plus tard avant  le démarrage d’une session
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
  • Chaque jour, une évaluation sur les acquis est réalisée sous forme de quizz et par un temps d’inclusion
  • Au terme du cycle, un questionnaire d’évaluation sur les acquis est remis à chaque stagiaire.
  • Un afterwork est organisé 3 à 6 mois suivant la fin de la formation pour un partage des actions et acquis de la formation.
Equipe pédagogique
  • Anne Finot, Certifiée formateur Element Humain®