le coaching est un métier d’accompagnement
vers une intention, un objectif ou une ambition. Ses dimensions fondamentales sont « d’être avec et d’aller vers ». L’objectif est d’ accomplir les potentialités d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation en déployant l’intelligence individuelle et collective.
Le chemin se dessine en marchant, le travail se réalisant pas à pas. Le coaching est ainsi créateur, révelateur de nouvelles possiblités : c’est un processus d’émergence.
Art Expertises offre des prestations séniors en coaching de la personne, coaching d’équipe, coaching d’organisation.
Être avec vous et aller vers…
là où vous ne savez peut-être pas encore, c’est l’art du coaching.
Sa finalité est que vous puissiez trouver le chemin, devenir le meilleur de vous-même et faire ce que seul vous pouvez faire.
Que ce soit pour un individu, une équipe, ou une organisation.
Coaching de la personne
Coaching de développement
Grâce à nos méthodes de Coaching en développement personnel vous pourrez :
- développer votre leadership.
- améliorer la qualité et l’efficacité de vos relations professionnelles.
- réussir dans votre nouvelle fonction
En une dizaine de séances, nous vous accompagnons dans la réussite de votre développement personnel.
Coaching de situation
Imaginons plusieurs scénarios :
- Vous avez un entretien à fort enjeu à préparer.
- Vous avez une intervention en public.
- Vous avez une décision importante à prendre.
- Vous êtes dans une situation inconfortable et vous aimeriez y voir plus clair.
Entre 2 et 5 séances, nous vous accompagnons à la réussite de votre objectif.
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Coaching d'équipe
Développer l’intelligence collective de vos équipes :
– L’ambiance de votre équipe ne vous convient pas. La communication est difficile; le climat est à la défiance; les conflits sont latents :
Nous intervenons au sein de l’équipe afin de mettre à jour les difficultés et d’élaborer des solutions qui permettront de mieux travailler ensemble.
– Votre équipe fonctionne bien et vous pensez qu’elle pourrait être plus performante. Nous étudions avec vous le niveau de maturité de votre équipe et construisons avec vous un chemin pour qu’elle grandisse en intelligence collective.
En coaching d’équipe, l’itinérance active® est particulièrement adaptée et puissante.
Coaching d’organisation
Coaching culturel
Le coaching d’organisation concerne la culture, c’est à dire la chose la plus partagée et pourtant la moins formalisée.
Comme la quille d’un bateau, on la voit si peu qu’on pourrait l’oublier. Et pourtant, c’est elle qui donne toute la stabilité au bateau, qui permet à l’équipage de tenir son cap. C’est elle qui facilite la remontée au vent, même par gros temps. C’est elle qui sous-tends le modèle de réussite de l’entreprise.
La culture est un langage silencieux au coeur des organisations. Nous travaillons sur cet invisible pour accompagner votre entreprise vers un nouveau modèle de réussite et élaborer une source de fierté collective inédite.
- « Les ventes stagnent malgré le développement massif des visites et approches commerciales chez les clients. Comment réagir ? »
- « Nous sommes leaders sur notre marché mais en risque car peu innovants. Comment le devenir ? »
- « Nous sommes experts en prise en charge du handicap et nous ne pouvons plus compter sur les aides publiques. Comment changer de modèle économique ? »
Donner du sens à l’évolution de vos organisations
Nous vous accompagnons à piloter des évolutions profondes dans votre organisation pour vous adapter aux enjeux et contraintes auxquels vous être confrontés : structurel, économique, stratégique et écologique. Intégrant l’entité dans son ensemble, nous préconisons une conduite du changement avec et par les acteurs eux-mêmes.
Le coaching culturel se distingue des autres types de coaching par la dimension de l’intervention (plusieurs équipes à la fois) et dans la nature complexe des sujets traités. Il touche aux attitudes, aux comportements et aux pratiques liés à la culture d’entreprise.
Vous souhaitez vous partager votre questionnement, votre problématique ?
Anne Finot, Joël Conti et Josée Meyer, coachs seniors, certifiées Trans’Org® sont à votre disposition.
une source de joie collective…
Par exemple, un coaching de prise en main d’un nouveau poste va permettre à un jeune manager de déployer ses capacités relationnelles, son identité personnelle, son leadership. En faisant grandir l’équipe dont il a la charge – résultats attendus et par épanouissement de ses membres – ce jeune manager expérimente la joie de s’accomplir dans ses nouvelles missions.
Le coaching d’une équipe va permettre à celle-ci de déployer sa créativité, sa capacité à travailler ensemble et avec harmonie. L’équipe pourra être alors ressource devant les adversités.
Ceci est source de joie collective.
Échanger
La communication interne est essentielle au bon fonctionnement de votre entreprise. Laissez-nous vous apprendre à savoir quand communiquer, comment communiquer et développer l’efficience avec vos collaborateurs.
Se développer
Après avoir échangé et analysé votre situation, nous trouverons ensemble les clés qui vous permettront de développer l’efficience au travers de la découverte de la joie au travail.
Analyser
Au travers de nos formations, nous allons au delà du coaching d’entreprise, nous analysons avec vous les points d’améliorations en terme de gestion « humaine ». En effet, l’analyse des relations humaines dans l’entreprise est le cœur même de notre activité. Ainsi, l’optimisation des relations humaines permettent de révéler des talents que vous n’auriez jamais soupçonnés.