intelligence émotionnelle et performance – Module 2
Stage Elément Humain®, module 2
Le second module (niveau 2) applique le modèle de l’élément humain à l’Organisation. Il développe la capacité à être leader des autres et rend l’organisation plus performante. Le second module est accessible aux personnes qui ont suivi le module 1.Compatibilités d’Atmosphère et Compatibilités de Rôle. Il s’agit des premiers travaux de Will Schutz pour constituer des équipes performantes.
La réalisation de ce module permet de postuler à La Certification internationale Licensed Human Element Practicioner, LHEP™.
Objectifs de la formation
– Développer son leadership
-Développer son intelligence émotionnelle et sociale
– Accroître la performance des équipes et de l’organisation
– Être capable de plus de détermination personnelle et d’efficacité relationnelle
Le programme
Compatibilité d'atmosphère et de rôles
- Définir la compatibilité d’atmosphère et de rôles
- Prendre conscience de ses préférences
Accroître la performance de l’équipe
Les étapes de développement d'une équipe
- Agir sur les leviers de la confiance
- Favoriser une atmosphère d’ouverture
- Valoriser les différences avec les autres
Index de compatibilité inter-individuel
- Identifier ses responsabilités en situation
- Choisir et se dire
- S’impliquer selon son choix
Applications organisationnelles
- Utiliser la concordance pour créer des organisations efficaces
- Mettre en œuvre des techniques d’adhésion lors des réunions
La prise de décision
- Utiliser le « parler vrai »
- Identifier les bénéfices de la mise en pratique
- Mettre en œuvre les acquis
- Gagner en efficacité relationnelle
- Prendre des décisions pérennes par la méthode de la Concordance.
Ressources pédagogiques et techniques
Une pédagogie unique : The Element Human®
Elle permet aux personnes et au groupe d’expérimenter la confiance pour développer ses compétences relationnelles en profondeur.
Des mises en situations concrètes permettent de vivre en réel le développement de ses interactions avec les autres.
Modalité et délai d’accès
Avoir suivi le module 1
Une semaine
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
Chaque jour, une évaluation sur les acquis est réalisée sous forme de quizz et par un temps d’inclusion
Au terme du cycle, un questionnaire d’évaluation sur les acquis est remis à chaque stagiaire.
Un afterwork est organisé 3 à 6 mois suivant la fin de la formation pour un partage des actions et acquis de la formation.
