Accompagner des chemins d’intelligence collective
Cycle de supervision et d’analyse de pratiques DRH, RRH.
Il s’adresse à des directeurs de Ressources Humaines, des Responsables de Ressources humaines responsables du management et de la conduite du changement. Le travail de ce groupe vise l’analyse des pratiques de chacun, l’analyse des situations, des problématiques dans une perspective de développement personnel et professionnel.
Objectifs de la formation
- – Développer une capacité à prendre le recul nécessaire aux situations d’accompagnement
- – Identifier et comprendre les difficultés et les freins à la mise en oeuvre du changement
- – Accompagner les entreprises dans une dynamique de performance et de bien-être au travail
- – Apprendre à identifier et intégrer la culture d’entreprise dans la conduite du changement.
Le programme
Analyse des pressions actuelles
Faces aux exigences d’excellence du marché, à l’accélération des process, l’augmentation de la souffrance au travail, la transformation digitale, la crise sanitaire, avoir un espace d’analyse entre professionnels.
Savoir répondre aux exigences de la fonction
- Répondre et gérer en permanence des processus contradictoires
- Répondre aux exigences de résultat des directions générales, financières, stratégiques et maintenir un équilibre social, voir assurer une qualité de vie au travail.
Avoir un lieu de ressource et d’apprentissage entre pairs
Dialoguer et confronter ses pratiques avec des pairs dans un cadre professionnel.
Le groupe s’inscrit dans les règles déontologiques du métier, en particulier sous le sceau de la confidentialité.
Développer ses compétences d’accompagnement
- Réaliser des analyses systémiques de situations proposées
- Acquérir des connaissances des dynamiques collectives
- Conduire le changement
Lieu de veille RH
Connaître et développer les innovations du métier.
Ressources pédagogiques et techniques
- Alternance entre la présentation des concepts, des exercices de réflexion individuelles, des ateliers en petit et grand groupe.
- Analyse de pratique
Modalité et délai d’accès
- Chaque nouveau candidat est présenté au groupe afin d’être coopté par celui-ci afin de garantir la qualité d’échanges, de confiance, de confidentialité nécessaire pour pratiquer l’analyse de pratiques auprès du métier des ressources humaines
- Si accord, le nouveau candidat est invité à une journée de formation. Si accord de l’intéressé et du groupe, une convention de formation est réalisée pour 5 journées de formation successive à partir de la date souhaité par le candidat.
- Vous êtes intéressé, merci de prendre contact : Contactez-nous
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Feed-back circulaire
- Chacune de ces séances est évaluée selon des critères préalablement définis :
satisfaction générale, intérêt théorique, intérêt pratique, qualité des échanges dans le groupe.
